Human resources
Abbiamo cura delle persone
Lo staff di ENJOY, oltre ai processi di outsourcing, gestisce le relazioni industriali.
Tutte le funzioni della gestione delle risorse umane devono risultare coerenti fra di loro e avere come obiettivo fondamentale la cura delle persone, durante tutto il percorso lavorativo, e garantire loro un clima aziendale sereno. In questo modo potranno massimizzare il successo personale e dell’azienda e, allo stesso tempo, soddisfare le aspettative e le esigenze dei clienti.
- La formazione: il percorso di formazione continua nasce da un’attenta analisi dei fabbisogni formativi del mercato del lavoro. Infatti, personale esperto, competente e motivato è sempre un vantaggio per l’azienda.
- FormaTemp: grazie all’utilizzo di questo fondo, i percorsi formativi sono sviluppati in modo da rispondere alle reali esigenze delle imprese, permettendo l’inserimento del personale con interventi mirati e gratuiti per le imprese stesse.
Attività formative
Le attività formative sono erogate secondo quanto previsto dalla norma nazionale e regionale. Le tre principali tipologie di formazione previste sono:
- Formazione di base: fornisce competenze legislative e contrattuali, organizzativo-aziendali ed ha come target i candidati selezionati.
- Formazione professionale: sviluppa competenze specifiche rispondendo anche alle richieste provenienti dalle aziende in merito a figure specializzate.
- Formazione on the job: fornisce ai lavoratori neoassunti le conoscenze richieste dal contesto organizzativo nel quale vanno ad inserirsi.